【热读】这些过节福利职工可以有www.78788.com
ʱ䣺 2020-01-27

  年关将近,职工无不希望单位年终能发个大红包,而还有丰富的年货拿回家。自中央八项规定以来,不少单位对过节发钱发物都非常谨慎,这两天,中央及各地连发通知,确保干部职工“正常福利”。

  到底哪些可发,哪些不可发,全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》给出明确的意见。日前全国总工会负责人对是必须保证的职工福利给出解读。

  全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,主要对诸如用会费向全体会员发放节日慰问品、组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动、向会员送生日蛋糕等慰问品等进一步作出细化规定。以便于基层操作。人民日报记者昨天特别采访了全总财务部部长朱思泽,进行详细解读。

  去年7月,全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》),根据规定,基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后,全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定,基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源:当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定,即应严格控制在单位所在城市,并做到当日往返。

  《补充通知》特别对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释:年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样,全总不宜确定一个统一的发放标准。

  关于基层工会怎么给工会会员生日慰问,这次也作了明确规定:基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品,也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

  《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。这次也明确:应以精神鼓励为主、物质激励为辅,具体执行的标准,由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

  1月11日出版的《工人日报》在头版位置刊发题为《职工正常福利亟待法制保障》的文章。

  该文章指出,一段时间以来,不少职工发现,许多应有的福利,被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一,是为了增进公众福利。按说,广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少,还应逐步提高。

  文章说,一段时间以来,不少职工发现,许多应有的福利,被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一,是为了增进公众福利。按说,广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少,还应逐步提高。

  在反腐败新常态下,对节日腐败的预防和提醒已成为近两年来的常规动作。日前,中办国办发布《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》,各地也纷纷要求坚持务实节俭文明过节,坚决杜绝“节日腐败”。与此同时,也明文规定,要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。这句与往年的通知相比多出来的话,显然有其特殊的含义。中央的八项规定,针对的绝不是职工的正常福利。

  福利有广义狭义之分:广义的福利是指在工资、奖金支付之外的所有待遇,包括社会保险在内;狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动收益在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。

  福利还有法定福利与补充福利之分:就像社会保险、法定假日和带薪年假、特殊情况下的工资支付(产假、婚丧假、探亲假等)、工资性补贴(交通费、洗理费、www.7878788.com。书报费)和其他工资外补贴如独生子女费、取暖费等,2019-11-10为啥科鲁兹销量暴跌?6月销量仅9台这几点让车主都属于法定福利。这些福利待遇,只要是个单位,只要有员工存在,都得依法执行。至于补充福利,一般要视企业盈利情况,由企业自行决定福利项目和发放标准。因为企业效益不同,福利也就五花八门,什么房租补助、午餐补助、通讯补助、财产保险、女工卫生费、子女医疗费补助等,不一而足均在其列。—上面这些,都可视为“正当福利”。

  “严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。……上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请”(六项禁令第一项);

  “严禁向上级部门赠送土特产”(六项禁令第二项);“严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡”(六项禁令第三项);

  “严禁滥发钱物,讲排场、比阔气,搞铺张浪费。不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物;不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券(卡);

  保职工节日福利一直是网友的热门话题,全国总工会明确职工正常福利范围也得到了网友们一致的赞赏。他们认为过去正常福利没有详细列举,概念模糊,因此谁也不敢发“正常福利”?总工会把反腐和职工正常福利做了界线划分,应该给赞。也有网友认为对节日“少量”福利还应更严格的界定。

  @靑春常在:全国总工会明确职工正常福利范围,法定节假日可发少量慰问品,全国总工会把事件拉到了原点,把反腐和职工正常福利做了界线划分,给赞!

  @江东野儒:全总明确了,应当好办。希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上。不要把公权当做个人对职工的施舍或恩赐!更不能在职工福利上人为地去划很多等级!搞得工会内部分成新的"帮会〃!

  @飞阁流丹228463:这样规定不行,“少量”福利?多少是少?应该规定发福利以本单位人数为基数,每人不超100或200元。不然,慢慢地有开始乱发了。

  @七步成章426786:企业给职工发福利一般都不用工会会费,工会不要于预,由企业自定。

  小灰狼348016:那些是正当福利?国家有关部门必须给个鉴定,不能地方部门自行其是。更不允许福利级别越高发的越多。

  @118.75.90:单位的福利待遇是否能够透明化,老百姓工作一辈子有的福利待遇根本不知道,有的人就趁机......单位的规章制度必须明朗化别搞个人主义。



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